Sette consigli per trovare un tirocinio in un’azienda

Ogni studente è incoraggiato a effettuare tirocini durante il suo percorso : rappresentano un vantaggio decisivo per l'inserimento professionale.

Come trovare un tirocinio, che possa portare ad un’offerta di lavoro ?

Fai ricerche mirate

Se si tratta di uno stage nell’universo professionale, trova un equilibrio tra l’esplorazione di nuove strade e la necessità di dare una logica al tuo percorso. I reclutatori ti valuteranno poi per la diversità e per la coerenza delle tue esperienze.

L ‘obiettivo di uno stag è l’inserimento professionale. Non limitare le tue ricerche alle grandi aziende : le PMI sono le prime creatrici di posti di lavoro in Francia. La loro struttura facilita le iniziative personali e permette di accedere piu rapidamente a ruoli di responsabilità.

Utilizza i tuoi contatti

Per ottenere un tirocinio, non trascurare alcuna pista. Procedi progressivamente:

• all'interno della tua istituzione, consulta le associazioni di alumni, il corpo docente, il dipartimento che si occupa dei tirocini;

• moltiplica le fonti di informazioni : consulta i siti come quello del CIDJ (« Centre d’information de documentation pour la jeunesse »), studyrama-emploi.com, un-stage.com…  e ovviamente l’elenco di France Alumni. Consulta i forum, partecipa alle giornate o alle altre manifestazioni dedicate all’occupazione giovanile.

Lavora sul tuo curriculum e sulla tua lettera motivazionale

Il curriculum e la lettera motivazionale servono a convincere un’azienda che contribuirà alla tua formazione che gli darai qualcosa.

• Sii preciso : informati sul funzionamento dell’azienda che desideri nella quale desideri lavorare. Guarda ciò che nel tuo profilo corrisponde alle specificità di quest’azienda.

• Sii conciso : curriculum e lettera motivazionale non devono superare una pagina ciascuno. Prediligi la divisione in paragrafi e una disposizione chiara per il tuo curriculum.

• Sii perseverante : non esitare ad informarti telefonicamente riguardo la tua candidatura. Creare un contatto diretto all'interno dell’azienda permette a volte di essere notato tra gli altri candidati.